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L'identité RSE de CS GROUP

Un engagement fort pour impacter positivement notre futur commun

Historiquement, CS GROUP en tant qu’entreprise socialement responsable participe par ses activités et avec ses clients à renforcer la protection et la sauvegarde de notre monde : systèmes de supervision des zones sensibles, exploitation de données prévenant et supportant des phénomènes climatiques sensibles, etc.

C’est avec l’ensemble de nos principales parties prenantes : nos salariés, nos clients et nos fournisseurs que nous nous engageons à impacter positivement notre futur commun autour de notre programme ReScuE.

Ce programme volontariste vise le développement de nos 4 piliers RSE et l’intégration dans nos activités opérationnelles de la démarche Green IT.

Notre démarche RSE doit donc être réellement au cœur de nos réalisations quotidiennes dans une démarche d’amélioration continue, c’est l’identité RSE de notre Groupe ! “

Marie De Saint Salvy – CEO Deputy CS GROUP

Le programme ReScuE par CS GROUP

Afin de répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux de demain CS GROUP a lancé son programme ReScuE pour s’améliorer régulièrement sur nos 4 piliers de notre politique en matière de RSE (Responsabilité Sociale de Entreprises) et afin de mettre en place un numérique plus responsable en déployant la démarche Green IT au sein de nos projets opérationnels.

Le programme ReScuE implique donc l’ensemble des acteurs de CS GROUP : salariés, clients, fournisseurs.

Dans cette logique, CS GROUP est aussi adhérent du programme Global Compact de l’ONU afin de construire autour des 17 objectifs définis (ODD) une société plus durable.

CS GROUP est membre du Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative mondiale en faveur du développement durable des entreprises.

Un engagement autour de 4 PILIERS

CS GROUP s’engage à améliorer ses performances en matière de RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) par une meilleure prise en compte de l’impact de la durabilité sur l’entreprise et de l’impact de l’entreprise sur les personnes et l’environnement, en agissant sur les 4 piliers de la RSE.

SOCIAL & DROITS
DE L’HOMME

GOUVERNANCE
& ETHIQUE

ENVIRONNEMENT

ACHATS
RESPONSABLES

Un engagement social fort

Faire vivre ensemble la différence

Chez CS GROUP la diversité est une source de richesse : humaine avant tout, mais également créative grâce à une démarche d’échanges dans les pratiques et les méthodes. Une vraie valeur ajoutée pour laquelle nous sommes engagés depuis 2004 en tant que signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

C’est au travers d’actions concrètes que nous luttons contre les discriminations et favorisons l’égalité des chances, l’accès à l’emploi et la transmission des savoirs.

Pour toutes et tous

En 2021, CS GROUP a obtenu un score de 87/100* à l’index de l’égalité femmes-hommes :

Il est composé de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises

 

  • Indicateur écart de rémunérations : 37/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité (pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption) : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations (nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

CS GROUP et le GREEN IT

Pour un numérique responsable

CS GROUP a rejoint la communauté Planet Tech’Care

Conscient et désireux d’être un acteur du numérique actif dans la transition écologique, CS GROUP s’engage pour mesurer et réduire les impacts environnementaux de ses produits et services.

Nos certifications

CS GROUP a obtenu en 2022 la note de 62/100 de la notation EcoVadis qui reconnaît nos performances environnementales, sociales et éthiques, une progression de 8 points qui nous rapproche de notre objectif d’être médaille d’or en 2023.

EN SAVOIR PLUS

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